Lønmodtagere

Nærtstående kan få prioritet for lønkrav efter konkurslov § 95, hvis ansættelsen er reel og veldokumenteret. Skærpet beviskrav gælder, men familierelationen udelukker ikke dækning. Se, hvad styrker kravet, og hvornår LG kan afvise.

Lovforslaget udvider barselsdagpenge ved indlæggelse af nyfødte og styrker dagpengeretten under sorgorlov. Forældre får op til 12 måneders ekstra orlov hver, tidligt hjemmeophold sidestilles med indlæggelse, og fristen i særlige sager ophæves. Arbejdsgivere bør opdatere procedurer.

Dansk Erhverv og HORESTA har med 3F fornyet hovedoverenskomsten for hotel og restaurant. Aftalen giver tre års lønstigninger, større lønforskel mellem faglærte og ufaglærte, et styrket opkvalificeringsspor og nye, mere fleksible regler for unge medarbejdere og arbejdstid.

Nye barselsregler fordeler orloven ligeligt, øremærker 11 uger til hver lønmodtagerforælder og giver mere fleksibel overdragelse. Fra 2024 kan ikke-øremærkede uger deles med sociale forældre og nære pårørende. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og varslingsprocesser.