Udvidet barsel ved hospitalsindlæggelse
Regeringen har fremsat et lovforslag om ændring af barselsloven, som markant udvider retten til forlænget fravær og barselsdagpenge for forældre til nyfødte, der indlægges kort efter fødslen. Efter gældende regler kan forældrene tilsammen forlænge orloven svarende til indlæggelsens længde, dog højst tre måneder. Fremover foreslås en individuel ret på op til tolv måneder til hver forælder, afhængigt af indlæggelsens varighed.
Forslaget omfatter indlæggelser i de første 46 uger efter fødslen og gælder uanset årsagen til indlæggelsen. Tidligt hjemmeophold sidestilles med hospitalsindlæggelse, så behandling i hjemmet kan medregnes i forlængelsen. Samtidig foreslås det at ophæve begrænsningen i barselsloven § 21 d, hvorefter udskudt eller forlænget fravær skulle være afholdt inden 16 måneder, når udsættelsen skyldes sorgorlov eller indlæggelse. Dermed kan forældre reelt udnytte orloven efter et langvarigt sygdomsforløb.
Dagpengeret under sorgorlov
Retten til sorgorlov på 26 uger for hver forælder består uændret, men adgang til barselsdagpenge under sorgorlov afhænger fortsat af et beskæftigelseskrav. Lovforslaget justerer opgørelsen af dette krav: Alle perioder, hvor en forælder har modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste ved hjemmepasning af et sygt barn, kan ses bort fra. I dag kan der alene ses bort fra op til to år.
Udvidelsen skal forhindre, at forældre, der har været hjemme i længere tid med et alvorligt sygt barn, mister dagpengeretten under sorgorlov. Ændringen foreslås at gælde både for lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende og forventes administreret af Udbetaling Danmark på grundlag af relevant dokumentation. Tiltaget understøtter ligebehandling og mere forudsigelig adgang til ydelser i særligt belastende forløb.
Ikrafttrædelse og praktiske konsekvenser
Det lægges op til, at udvidelsen af dagpengeretten under sorgorlov træder i kraft 1. juli 2025 for perioder, der påbegyndes denne dato eller senere. Udvidelsen af retten til forlænget barsel ved indlæggelse foreslås at gælde fra 1. januar 2026 for børn født eller modtaget fra denne dato.
Arbejdsgivere bør forberede sig på længere potentielle fraværsperioder. Personalehåndbøger, orlovsprocedurer samt løn- og absence-systemer kan skulle opdateres, og overenskomstbestemte ydelser bør gennemgås for at sikre sammenhæng med de nye regler. Forældre bør være opmærksomme på dokumentationskrav for indlæggelse og tidligt hjemmeophold samt på, at den udvidede ret ikke ændrer fordelingen af den ordinære barsel, men alene forlænger retten i særlige situationer.
Hovedpunkterne i forslaget er:
- Individuel ret til forlænget fravær og barselsdagpenge på op til 12 måneder pr. forælder ved indlæggelse af nyfødte.
- Ligestilling af tidligt hjemmeophold med hospitalsindlæggelse og ophævelse af fristen i barselsloven § 21 d i relevante tilfælde.
- Ved sorgorlov ses alle perioder med tabt arbejdsfortjeneste ved hjemmepasning bort fra ved beskæftigelseskravet.
