Tabt arbejdsfortjeneste

En landsretsdom frifandt en arbejdsgiver for krav om godtgørelse og erstatning efter seksuel chikane begået af en leder ved et weekendarrangement. Retten lagde vægt på klare politikker, hurtig reaktion og langvarigt sygefravær, som gjorde opsigelsen saglig trods anerkendt arbejdsskade.

Højesteret fastslår, at en arbejdsgiver er erstatningsansvarlig for en alvorlig skade under en livbådsøvelse på en boreplatform. Retten lagde vægt på utilstrækkelig risikoreduktion og åbner for yderligere krav efter erstatningsansvarsloven. Sagen hjemvises til byretten.

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for påstande om repressalier og ansvar i en sag om seksuel chikane. Retten lagde vægt på en fulgt personalepolitik, hurtig indsats og støtte til medarbejderen samt at opsigelsen var sagligt begrundet i længerevarende sygemelding.

Skolevægring udløser klare myndighedsforpligtelser: Skolen skal tilbyde hjemmeundervisning ved forventet sygefravær over 15 skoledage, og ulovligt fravær over 15 % pr. kvartal kan føre til indgreb i børne- og ungeydelsen. Forældre kan søge tabt arbejdsfortjeneste og har ret til partshøring og klage.