Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven, men loyalitetspligten og saglige undtagelser kan begrænse denne ret. Nyere praksis viser, at konkurrerende aktivitet kan bære bortvisning, mens ikke‑konkurrerende sidejob sjældent kan.

L222 vil accelerere forsvars- og beredskabsprojekter, men udvider ministerkompetencer, muliggør lovfravigelse og begrænser klageadgang. Juridiske eksperter anbefaler klare retssikkerhedsgarantier, præcis afgrænsning af lovens anvendelse og fast track domstolsprøvelse for hurtig og effektiv kontrol.

Europæiske myndigheder og virksomheder skærper kravene til AI efter usikkerhed om datasæt, overførsler og sikkerhed i nye sprogmodeller. EU satser samtidig på egne modeller og dataøkosystemer for at styrke lovmedholdelighed, sproglig diversitet og teknologisk suverænitet.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens illoyal konkurrence fortsat kan udløse sanktioner. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver væsentlig misligholdelse, og generelle samtykkekrav i kontrakter er ikke længere lovlige.