Soloforældre

Afskaffelsen af store bededag udløser lønkompensation og skærpede oplysningskrav, solo- og sociale forældre kan overdrage ikke-øremærket orlov, og fra 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere have et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid.

Retlige forældre kan fra januar overdrage ikke-øremærket barselsorlov og dagpengeret til sociale forældre, mens soloforældre kan dele op til 32 uger med nærtstående. Tvillingefamilier forventes at få 26 ekstra uger. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og processer.

Nye lovforslag om arbejdstidsregistrering, feriepenge, arbejdsskader, barsel og arbejdsmiljø vil ændre arbejdsgiveres pligter fra 2024. Forslagene styrker tilsyn, forenkler ATP og præciserer fleksjob. Virksomheder bør forberede systemer og følge lovprocessen tæt.

Nye krav rammer arbejdsgivere: store bededag bliver arbejdsdag med lønkompensation, mellemstore virksomheder skal indføre whistleblowerordning, LGBT+-familier og soloforældre får udvidede muligheder for overdragelse af orlov, og arbejdstidsregistrering er på vej.