Arbejdsretten fastslår, at “midlertidigt” i vikarloven skal forstås bredt. Selv længerevarende og gentagne udsendelser kan være omfattet, hvis intentionen er midlertidig. Manglende saglig begrundelse kan sanktioneres, men ændrer ikke lovens anvendelse. Arbejdsgiver blev frifundet.

Medarbejderes ret til bibeskæftigelse er styrket med ansættelsesbevisloven § 7, men loyalitetspligten består. Retspraksis viser, at kun grov og konkurrerende adfærd kan bære en bortvisning. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og indføre snævre, saglige undtagelser.

Med ansættelsesbevisloven § 7 har medarbejdere ret til bibeskæftigelse, medmindre saglige hensyn gør den uforenelig med jobbet. Nyere praksis afgrænser, hvornår illoyal konkurrence kan udløse bortvisning, og hvornår mindre aktiviteter ikke kan sanktioneres hårdt.

Klagenævnet for Udbud fastslår, at dokumentation for erstatning efter udbudslovens § 138, stk. 3, nr. 1 kun kræves, når erstatning er pålagt ved dom eller afgørelse. Et omtvistet, verserende krav er ikke nok. Kendelsen skærper praksis for self-cleaning ved udelukkelse efter § 137, stk. 1, nr. 4.