Implementering af direktiv

Arbejdsretten fastslår, at “midlertidigt” i vikarloven skal forstås bredt. Selv længerevarende og gentagne udsendelser kan være omfattet, hvis intentionen er midlertidig. Manglende saglig begrundelse kan sanktioneres, men ændrer ikke lovens anvendelse. Arbejdsgiver blev frifundet.

Klagenævnet for Udbud fastslår, at dokumentation for erstatning efter udbudslovens § 138, stk. 3, nr. 1 kun kræves, når erstatning er pålagt ved dom eller afgørelse. Et omtvistet, verserende krav er ikke nok. Kendelsen skærper praksis for self-cleaning ved udelukkelse efter § 137, stk. 1, nr. 4.

Børsnoterede selskaber skal indføre måltal, politikker og dokumenterede, neutrale udvælgelseskriterier for at sikre kønsbalance i ledelsen. Ved lige kvalifikationer gives fortrinsstilling til det underrepræsenterede køn, og selskaber får udvidet oplysnings- og bevisbyrde.

EU-Domstolen fastslår, at vikardirektivet kan gælde, selv om den udsendende virksomhed hverken er autoriseret som vikarbureau eller har udsendelse som hovedaktivitet. Fokus flyttes til, om brugervirksomheden reelt udøver instruktion og kontrol over arbejdet.