Arbejdsrettens fortolkning af “midlertidigt”

Arbejdsretten har afklaret, at en vikar fortsat er omfattet af vikarloven, selv om udsendelsen til samme brugervirksomhed er forlænget flere gange over en længere periode. Nøglen er, om arbejdet efter parternes intention var midlertidigt ved udsendelsen og ved eventuelle forlængelser. En snæver forståelse af begrebet “midlertidigt” ville ifølge retten svække vikarers retsbeskyttelse, fordi der kunne opstå et tomrum uden for lovens anvendelsesområde. Arbejdsgiveren blev frifundet, da det ikke var bevist, at udsendelsen havde mistet sin midlertidige karakter.