Arbejdsretlig tvist

Landsrets- og VBA-afgørelser skærper krav til præcision i påkrav, skriftlighed ved opsigelse, bevis for fraflytningstab og rangorden i entreprise. Byggeskadefonden dækker ikke solpanel-nedtagning, KLFU afskærer negativ kontraktsinteresse uden årsagssammenhæng, og Datatilsynet godkender målrettet videregivelse.

Datatilsynet fastslår, at en arbejdsgivers deling af medarbejderoplysninger – inklusive fagforeningsforhold – med en rådgiver i en arbejdsretlig tvist var lovlig. Grundlaget var legitim interesse og retskravsreglen i GDPR, forudsat nødvendighed, proportionalitet og passende fortrolighed.

Arbejdsretten fastslår, at “midlertidigt” i vikarloven skal forstås bredt. Selv længerevarende og gentagne udsendelser kan være omfattet, hvis intentionen er midlertidig. Manglende saglig begrundelse kan sanktioneres, men ændrer ikke lovens anvendelse. Arbejdsgiver blev frifundet.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en afskedigelse af en faglærer, der havde varslet orlov, fordi arbejdsgiveren dokumenterede reelle driftsmæssige behov og anvendte saglige, dokumenterede udvælgelseskriterier. Afgørelsen skærper kravene til objektivitet og sporbarhed ved nedskæringer.