Arbejdsretlig tvist

Landsrets- og VBA-afgørelser skærper krav til præcision i påkrav, skriftlighed ved opsigelse, bevis for fraflytningstab og rangorden i entreprise. Byggeskadefonden dækker ikke solpanel-nedtagning, KLFU afskærer negativ kontraktsinteresse uden årsagssammenhæng, og Datatilsynet godkender målrettet videregivelse.

Datatilsynet fastslår, at en arbejdsgivers deling af medarbejderoplysninger – inklusive fagforeningsforhold – med en rådgiver i en arbejdsretlig tvist var lovlig. Grundlaget var legitim interesse og retskravsreglen i GDPR, forudsat nødvendighed, proportionalitet og passende fortrolighed.

Datatilsynet godkender DSB’s tv-overvågning i 7-Eleven-butikker efter GDPR art. 6, stk. 1, litra f, men begrænser adgangen til optagelser: Kun ved konkret mistanke om grove overtrædelser og når mindre indgribende midler ikke rækker. Læs de centrale krav til arbejdsgivere.

Arbejdsretten fastslår, at “midlertidigt” i vikarloven skal forstås bredt. Selv længerevarende og gentagne udsendelser kan være omfattet, hvis intentionen er midlertidig. Manglende saglig begrundelse kan sanktioneres, men ændrer ikke lovens anvendelse. Arbejdsgiver blev frifundet.