Legitim interesse ved videregivelse i arbejdsretlig tvist
Datatilsynet har afgjort, at en arbejdsgivers videregivelse af medarbejderoplysninger til en tredjepartsrådgiver skete inden for GDPR. Tilsynet lagde vægt på, at videregivelsen skete som led i håndteringen af en arbejdsretlig tvist og var nødvendig for at varetage en legitim interesse.
Rådgiveren havde bistået ved den oprindelige ansættelse og havde forudsætninger for at rådgive arbejdsgiveren i sagen. Videregivelsen blev derfor anset for proportional og relevant i forhold til formålet, jf. GDPR art. 6 om interesseafvejning.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Følsomme oplysninger og retskravsgrundlaget
Oplysninger om fagforeningsmæssigt tilhørsforhold er særlige kategorier efter GDPR art. 9. Datatilsynet vurderede, at behandlingen var lovlig, fordi den var nødvendig for at fastlægge, gøre gældende eller forsvare et retskrav efter art. 9, stk. 2, litra f.
Medarbejderen havde bemyndiget sin fagforening som partsrepræsentant, og oplysninger herom var centrale for sagens oplysning. Tilsynet fremhævede, at deling af sådanne oplysninger med en relevant rådgiver sædvanligvis er nødvendig for et effektivt forsvar.
Læs afgørelsen hos Datatilsynet: arbejdsgivers videregivelse af personoplysninger. Se også generel vejledning om behandlingsgrundlag: hvornår må du behandle personoplysninger.
