Arbejdsgiver

Faglige voldgiftskendelser slår fast, at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling for timer over deres egen norm på lige vilkår med fuldtidsansatte. Virkningen er ex tunc og kan udløse efterbetalingskrav, dog underlagt forældelse. Arbejdsgivere bør straks kortlægge eksponering og justere praksis.

Deltidsansatte har krav på overtidstillæg for timer ud over deres individuelle arbejdstid, hvis fuldtidsansatte får tillæg. Voldgiftskendelser tilsidesætter overenskomster i strid med EU’s deltidsdirektiv og kan udløse betydelige efterbetalingskrav tilbage til 2001.

Ufravigelige nationale regler kan gælde trods lovvalg i ansættelseskontrakter. EU-Domstolen fremhæver seneste arbejdssted og pligt til social sikring som objektive kriterier. Arbejdsgivere bør løbende revurdere lovvalg for mobile medarbejdere.

Ligebehandlingsnævnet anerkender beskyttelse mod handicapdiskrimination ved tilknytning, men fandt en afskedigelse lovlig, da medarbejderen på ulønnet orlov ikke var disponibel og tilbagevenden var usikker. Sagen skærper kravene til dokumentation og vurdering af rimelige tilpasninger.