Ligebehandlingsnævnet fandt, at en malersvend lovligt kunne opsiges kort efter krav om betaling under barsel og forældreorlov. Tidsmæssig nærhed skabte ikke formodning om forskelsbehandling, da arbejdsgiver dokumenterede ordrenedgang og anvendte saglige udvælgelseskriterier.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Loyalitetspligten består dog uændret, og konkurrerende handlinger kan føre til bortvisning. Retspraksis understreger behovet for konkret interesseafvejning og opdaterede kontrakter.

Medarbejderes ret til bibeskæftigelse er styrket med ansættelsesbevisloven § 7, men loyalitetspligten består. Retspraksis viser, at kun grov og konkurrerende adfærd kan bære en bortvisning. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og indføre snævre, saglige undtagelser.

Selskabers ferieboliger beskattes som personalegode. Medarbejdere beskattes for de uger med rådighed, mens direktører og hovedaktionærer som udgangspunkt anses for rådighed hele året med ca. 16,5 % af ejendomsværdien. Fravigelse kræver reelt afkald og solid dokumentation.