Vikarloven

Arbejdsretten fastslår, at vikarer ikke må have ringere løn og grundlæggende arbejdsvilkår end brugervirksomhedens ansatte. En receptionist fik efterbetaling, fordi vikarbureauets landsdækkende overenskomst ikke blev opvejet af andre fordele som arbejdstid, ferie eller pension.

Arbejdsretten kræver, at overenskomstdækkede vikarbureauer udligner ringere vilkår for vikarer med reelle kompenserende fordele. Afgørelsen bygger på EU-konform fortolkning af vikarloven efter TimePartner og skærper kravene til sammenligning, dokumentation og efterbetaling.

Fravigelser af vikarlovens ligebehandlingsprincip kræver nu dokumenterede, kompenserende fordele for vikaren. Med henvisning til EU-Domstolens TimePartner-dom gav Arbejdsretten efterbetaling og skærper dermed kravene til overenskomster, lønpraksis og fremtidig sanktionsrisiko.

Højesteret skærper arbejdsgiveres ansvar ved risikofyldte øvelser, Arbejdsretten præciserer hvornår vikarer er midlertidige trods gentagne forlængelser, og regeringen varsler en målrettet erhvervsindvandring med lavere lønkrav for at afhjælpe arbejdskraftmangel.