Whistleblowerloven

Østre Landsret slår fast, at whistleblowerbeskyttelse kræver indberetning via en intern eller ekstern ordning eller lovlig offentliggørelse. Klager direkte til ledelsen udløser ikke beskyttelse. Tjenestefritagelse med løn kan være lovlig, hvis beslutningen er saglig og proportional.

Østre Landsret slår fast, at whistleblowerbeskyttelse kræver indberetning via en intern eller ekstern ordning eller ved lovlig offentliggørelse. Direkte klager til ledelsen er ikke omfattet. En kommunal medarbejders tjenestefritagelse blev derfor anset som saglig ledelsesudøvelse.

Østre Landsret fastslår, at klager sendt til ledelsen ikke udløser whistleblowerbeskyttelse, når den interne eller eksterne ordning ikke bruges. Kommunens suspension af medarbejderen var saglig og lovlig som led i undersøgelsen af klagernes omfang og karakter.

Østre Landsret fastslår, at klager direkte til ledelsen ikke udløser beskyttelse efter whistleblowerloven. Beskyttelse kræver indberetning via interne eller eksterne whistleblowerkanaler eller lovlig offentliggørelse. Afgørelsen skærper fokus på klare procedurer i organisationer.