Arbejdsretten fastslår, at “midlertidigt” i vikarloven skal forstås bredt. Selv længerevarende og gentagne udsendelser kan være omfattet, hvis intentionen er midlertidig. Manglende saglig begrundelse kan sanktioneres, men ændrer ikke lovens anvendelse. Arbejdsgiver blev frifundet.

Københavns Byret godkender opsigelse efter langvarigt sygefravær, men anser fjernelse af kerneopgaver kort efter en whistleblower-indberetning som ulovlig repressalie. Dommen antyder et godtgørelsesniveau på linje med graviditetssager og skærper arbejdsgiveres dokumentationskrav.

Større virksomheder skal nu dokumentere S’et i ESG efter CSRD og årsregnskabsloven § 99 a. Klare DE&I-politikker og en GDPR-kompatibel whistleblowerordning er centrale greb. Fokus på implementering, måling og speak up-kultur gør indsatsen forankret i driften.

Lovforslaget lovfæster gældende regler om offentligt ansattes ytringsfrihed, forbyder negative ansættelsesreaktioner på lovlige private ytringer og præciserer begrænsninger ved fortrolige oplysninger og særlige hensyn til interne beslutningsprocesser. Ikrafttræden foreslås 1. juli 2025.