Børsnoterede selskaber skal indføre måltal, politikker og dokumenterede, neutrale udvælgelseskriterier for at sikre kønsbalance i ledelsen. Ved lige kvalifikationer gives fortrinsstilling til det underrepræsenterede køn, og selskaber får udvidet oplysnings- og bevisbyrde.
Kønsbalanceloven skærper kravene til kønsmæssig balance i ledelsen hos børsnoterede aktieselskaber i EU. Regimet kombinerer måltal, politikker, dokumenterede udvælgelsesprocesser og udvidet oplysningspligt. Reglerne understøttes af en bevisbyrderegel, der flytter ansvaret til selskabet, hvis en fravalgt kandidat fra det underrepræsenterede køn påviser faktiske omstændigheder, som tyder på lige kvalifikationer.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
