Kønsbalanceloven

Fysiske generalforsamlinger dominerer fortsat, mens ESG-aktivismen aftager. Selskaber skal forberede krav efter kønsbalanceloven, navigere i ændringer til CSRD og CSDDD samt håndtere et mere uforudsigeligt proxy-landskab og nye regler under EU Listing Act.

Flertallet af børsnoterede selskaber holdt fysiske generalforsamlinger i 2025, mens aktionæraktiviteten faldt. Samtidig ændres rammerne: CSRD-krav udskydes for visse virksomheder, EU Listing Act letter prospektpligt, og nye MAR-standarder skærper insiderprocedurer.

Børsnoterede selskaber skal indføre måltal, politikker og dokumenterede, neutrale udvælgelseskriterier for at sikre kønsbalance i ledelsen. Ved lige kvalifikationer gives fortrinsstilling til det underrepræsenterede køn, og selskaber får udvidet oplysnings- og bevisbyrde.

Kønsbalanceloven er trådt i kraft og gennemfører EU-direktiv 2022/2381 for børsnoterede A/S’er. Bestyrelser skal sigte mod ligelig kønsfordeling, virksomheder skal anvende objektive udvælgelseskriterier og rapportere fremdrift senest 30. juni 2026. Manglende efterlevelse kan medføre bøder.