Børsnoterede selskaber skal indføre måltal, politikker og dokumenterede, neutrale udvælgelseskriterier for at sikre kønsbalance i ledelsen. Ved lige kvalifikationer gives fortrinsstilling til det underrepræsenterede køn, og selskaber får udvidet oplysnings- og bevisbyrde.

Kønsbalanceloven er trådt i kraft og gennemfører EU-direktiv 2022/2381 for børsnoterede A/S’er. Bestyrelser skal sigte mod ligelig kønsfordeling, virksomheder skal anvende objektive udvælgelseskriterier og rapportere fremdrift senest 30. juni 2026. Manglende efterlevelse kan medføre bøder.

Kønsbalanceloven skærper kravene til udvalgte børsnoterede selskaber: kønsbalance i bestyrelsen senest 30. juni 2026, forrang ved lige kvalifikationer, detaljerede processer og oplysningspligt, løbende mål og politikker på øvrige ledelsesniveauer samt bødestige med fordobling ved gentagelser.