Rapporteringskrav til årsrapport og ledelsesberetning
Kønsbalanceloven pålægger visse børsnoterede selskaber at fastsætte måltal og politikker for kønssammensætning og at redegøre herfor i ledelsesberetningen. Selskaber skal oplyse den aktuelle fordeling i øverste ledelsesorgan og direktion, beskrive måltal for øvrige ledelsesniveauer samt forklare eventuelle afvigelser.
Vejledningen præciserer krav til data, metode og konsistens i rapporteringen og anbefaler en klar beskrivelse af tiltag og tidsplaner. Læs vejledningen hos Erhvervsstyrelsen via dette link: erhvervsstyrelsen.dk. Lovgrundlaget kan ses på retsinformation.dk.
Måltal, politikker og udvælgelsesprocesser i øverste ledelsesorgan
Vejledningen skelner mellem generalforsamlingsvalgte og medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan. For begge grupper gives anbefalinger om gennemsigtige kriterier og procedurer, der skal understøtte en mere afbalanceret kønsfordeling.
Den foreslår bl.a. strukturerede kandidatprofiler, klare udvælgelseskriterier og dokumentation af nomineringer, så beslutningsprocesser kan efterprøves og kommunikeres rettidigt til markedet.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Sanktioner og compliance for børsnoterede selskaber
Manglende efterlevelse kan udløse sanktioner. Derfor bør selskaber integrere kønsbalancemål i eksisterende governance- og kontrolrammer, herunder politikker, ansvarsplacering og løbende opfølgning.
Reglerne hviler på EU-retten om kønsbalance i børsnoterede selskaber. Se direktivet på EUR-Lex, og tilpas interne processer, så de matcher både nationale krav og EU-forventninger.
