Rapporteringspligt

Nye EU-krav om løngennemsigtighed skærper pligter ved rekruttering, lønfastsættelse og rapportering. Arbejdsgivere skal oplyse lønintervaller, give indsigt i lønkriterier og adressere uforklarlige lønforskelle – med omvendt bevisbyrde og risiko for fuld kompensation.

Rekonstruktionsbehandling indskrænker ledelsens dispositionsret, indfører fyldestgørelsesforbud og beskytter gensidigt bebyrdende aftaler. Overblikket dækker hovedreglerne i konkursloven, herunder omstødelsesrisiko, dokumentationskrav og skifterettens tilsyn med processen.

EU’s omnibuspakke skærer ned i ESRS-datapunkter og indsnævrer CSRD til de største virksomheder, mens CSDDD fokuserer på egne aktiviteter og første led i værdikæden. Implementeringen udskydes, men 2026–2027 bør bruges på målrettet compliance og dataklarhed.

Fysiske generalforsamlinger dominerer fortsat, mens ESG-aktivismen aftager. Selskaber skal forberede krav efter kønsbalanceloven, navigere i ændringer til CSRD og CSDDD samt håndtere et mere uforudsigeligt proxy-landskab og nye regler under EU Listing Act.