Børsnoterede selskaber får skærpede krav til kønsbalance: Implementeringen af EU-direktiv 2022/2381 kræver ambitiøse måltal, objektive nomineringskriterier og årlig rapportering – med bøder ved manglende efterlevelse. Ikraft 1. januar 2025 og overgang til 30. juni 2026.

Bestyrelsen er selskabets centrale ledelsesorgan med ansvar for strategi, økonomisk kontrol og lovmedholdelse. Fokus er på pligterne efter Selskabsloven § 115, tilsyn med direktionen, compliance og ESG samt regler for valg og medarbejderrepræsentation.

Nye regler skærper kravene til kønsbalance i ledelsen hos børsnoterede selskaber, udvider Arbejdstilsynets beføjelser til entreprenørstop og forhøjer bøder ved grove arbejdsmiljøbrud. Samtidig anbefaler EU’s generaladvokat at annullere mindstelønsdirektivet grundet manglende kompetence.

Børsnoterede selskaber skal indføre måltal, politikker og dokumenterede, neutrale udvælgelseskriterier for at sikre kønsbalance i ledelsen. Ved lige kvalifikationer gives fortrinsstilling til det underrepræsenterede køn, og selskaber får udvidet oplysnings- og bevisbyrde.