Udvælgelsesproces

Erhvervsstyrelsens nye vejledning præciserer måltal, politikker og rapporteringspligt efter kønsbalanceloven for børsnoterede selskaber. Den skelner mellem generalforsamlings- og medarbejdervalgte medlemmer, beskriver udvælgelsesprocesser og gennemgår mulige sanktioner ved manglende efterlevelse.

Ligebehandlingsnævnet afviste aldersdiskrimination i en offentlig afskedigelse, da de statistiske forskelle i aldersfordeling ikke var signifikante. En praksisændring betyder samtidig, at nævnet kan realitetsbehandle sager, selv om et eventuelt godtgørelseskrav er forældet.

Kønsbalanceloven gælder fra 1. januar 2025 for de største børsnoterede selskaber. Senest 30. juni 2026 skal bestyrelser sigte mod 40–49 pct. for det underrepræsenterede køn. Manglende opnåelse er ikke strafbar, men udvælgelsesproces, oplysning og rapportering skærpes.

Kønsbalanceloven skærper kravene til bestyrelsessammensætning i store børsnoterede selskaber. Læs om tærskler, måltal, tie-break ved lige kvalifikationer, nye rapporteringspligter og mulige bøder samt fravalgte kandidaters adgang til domstolsprøvelse.