Ligebehandlingsnævnet fandt, at en fagchef, der blev afskediget som led i en større organisationsændring i en offentlig myndighed, ikke var udsat for aldersdiskrimination. De statistiske oplysninger om aldersfordelingen mellem de fagchefer, der blev udnævnt til vicedirektører, og de øvrige, som blev omplaceret eller fratrådte, var ikke tilstrækkeligt signifikante til at skabe en formodning om forskelsbehandling.