Ligebehandlingsprincip

Regeringen vil afskaffe tilbudsloven og samle reglerne i udbudsloven. Mindre bygge- og anlæg lempes under 5 mio. kr., skattelyreglen i § 134a ophæves, arbejdsklausuler gøres obligatoriske over tærskelværdier, og tekniske specifikationer præciseres.

Arbejdsretten fastslår, at vikarbureauer under en landsdækkende overenskomst kan fravige ligebehandlingsprincippet, hvis vikarer får kompenserende fordele. Sammenligningen baseres på de faktiske arbejdsopgaver; HK Stat var korrekt målestok, og flere vikarer fik efterbetaling.

Ligebehandlingsnævnet anerkender beskyttelse mod handicapdiskrimination ved tilknytning, men fandt en afskedigelse lovlig, da medarbejderen på ulønnet orlov ikke var disponibel og tilbagevenden var usikker. Sagen skærper kravene til dokumentation og vurdering af rimelige tilpasninger.

Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens nye status viser stabile niveauer for konkurrenceudsættelse, men flere udbud ender med kun ét tilbud. Flere tilbud giver lavere priser og højere produktivitet. Arbejdsklausuler bruges bredt i EU-udbud og kræver proportionale, gennemsigtige vilkår.