Aldersdiskrimination

Landsretten frifandt et ejendomsselskab for aldersdiskrimination efter afskedigelser ved en omstrukturering. Statistik skabte en formodning, men arbejdsgiveren afkræftede den med seniorpositiv politik og konkrete, aldersneutrale udvælgelseskriterier.

Tre udkast til bekendtgørelser om værgemål og forvaltning af myndiges båndlagte arv er i høring. Advokatbranchen anbefaler årlig indeksregulering af beløbsgrænser, klare krav til faste værger, fjernelse af aldersgrænsen og tydelige overgangsregler for vederlag og udgifter.

Arbejdsgivere må ikke længere kræve ansøgeres alder ved rekruttering. Undtagelser gælder kun ved saglige, nødvendige og proportionale formål, fx ungarbejdere eller positiv særbehandling. Ulovlige krav kan udløse bøde, og aldersfravalg kan give godtgørelse.

En restaurant blev kritiseret for at søge “unge piger” til kasse- og køkkenarbejde. Ligebehandlingsnævnet fandt opslaget i strid med ligebehandlings- og forskelsbehandlingsloven, men nægtede godtgørelse, fordi ansøgeren misbrugte klageadgangen. Sagen skærper kravene til jobannoncer.