Martin Jetlund
Iselin Nybø
Ingrid Cathrine Nielsen
Fra 2026 får arbejdsgivere i Danmark og Norge nye pligter og justerede rammer, som især berører byggepladser, arbejdsskadeanmeldelser og håndtering af psykososiale risici.
Danmark: ID-kort på store byggepladser styrker tilsyn
Regeringen forbereder et krav om obligatoriske ID-kort for alle på store byggepladser. Kortene skal indeholde identifikation og funktionsoplysninger og skal gøre myndighedskontrollen mod social og lønrelateret dumping mere effektiv. Entreprenører bør afklare kontraktkrav, adgangsprocedurer og databehandling allerede nu.
Forpligtelsen forventes at ramme større projekter. Implementering bør koordineres med arbejdsmiljøorganisationen og hovedentreprenørens kontrolregime for at undgå driftsforstyrrelser og sikre, at underleverandører følger samme standard.
Danmark: Lempet arbejdsskadeanmeldelse og hurtigere elevsager
Lovprogrammet lægger op til, at anmeldelse af arbejdsulykker fremover først udløses efter tre dages fravær. Det mindsker administrationen, men kræver fortsat intern hændelseslogning, forebyggelse og rettidig opfølgning i APV og arbejdsmiljøledelse.
Derudover foreslås hjemmel til at prioritere sager om seksuel chikane i Tvistighedsnævnet for elever og lærlinge. Formålet er hurtigere afklaring og retsfølelse. Arbejdsgivere bør sikre klare klageveje og dokumenterede processer, så bevis og sagsforberedelse kan gennemføres uden ophold.
Norge: Aldersgrænser og præcisering af psykososiale krav
Virksomhedsspecifikke aldersgrænser på 70 år afskaffes, og udgangspunktet bliver en grænse tidligst ved 72 år. Kun snævre undtagelser af hensyn til helbred og sikkerhed kan begrunde en lavere grænse, og det skal være objektivt og proportionalt.
Arbeidsmiljøloven præciseres samtidig om det psykososiale arbejdsmiljø. Det understreger krav til organisering, planlægning og udførelse, så fx uklare krav og følelsesmæssige belastninger håndteres systematisk som led i HMS-arbejdet.
