Objektiv begrundelse

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at krav om at oplyse alder i ansøgningsskemaer strider mod annonceringsforbuddet og kan udgøre aldersdiskrimination. Feltet skabte en formodning, som arbejdsgiver ikke afkræftede, og ansøgeren blev tilkendt godtgørelse.

Ligebehandlingsnævnet godkendte et hospitals krav om korte ærmer for personale med patientkontakt som lovligt, selv om det udgjorde indirekte forskelsbehandling. Kravet var legitimt begrundet i hygiejne, proportionalt udformet og uden brugbare alternativer.

EU-Domstolen accepterer forskellige diætsatser for piloter og kabinepersonale, når arbejdet ikke er af samme værdi. Løn forstås bredt og omfatter også goder som bonus og refusion. Virksomheder bør dokumentere objektive kriterier og forberede sig på nye EU-krav om løngennemsigtighed.

EU-Domstolen slår fast, at overenskomster, der først udløser overtidsbetaling for deltidsansatte over fuldtidsnormen, indebærer mindre gunstig behandling og kan udgøre indirekte kønsdiskrimination. Arbejdsgivere bør tilpasse praksis til individuel arbejdstid.