Objektiv begrundelse

Deltidsloven og EU’s deltidsdirektiv kræver ligebehandling ved ekstraarbejde. Virksomheder uden overenskomst må tilpasse kontrakter, politikker og tidsregistrering, så overtidstillæg og afspadsering udløses efter den enkelte medarbejders normtid—med fokus på dokumentation og forældelsesfrister.

Ordregiver kan annullere et udbud før kontrakt, men kun på objektive, dokumenterede og proportionale grunde. Praksis fra Klagenævnet for Udbud viser, at skiftende behov, alvorlige fejl i materialet og utilstrækkelig konkurrence kan bære en lovlig annullation—mens skjulte motiver ikke kan.

Højesteret fastslår, at lange vikarforløb fortsat kan være midlertidige efter vikarloven, hvis forlængelserne er objektivt begrundet. Samtidig præciseres afgrænsningen til funktionærloven og Arbejdsrettens enekompetence i spørgsmål om overenskomster.

Højesteret præciserer, hvornår vikarloven fortrænger funktionærloven, og hvordan kravet om midlertidighed dokumenteres. Konsekvensen er forskellig adgang til løn under sygdom, opsigelsesvarsel og godtgørelse ved tidsbegrænsede ansættelser.