Formodningsregel

Regeringens lovprogram for 2026/2027 skærper arbejdsgiveres pligter: løngennemsigtighed fra 2027, forsinket men omfattende regulering af platformsarbejde, højere bøder ved indkvartering, ny sorgorlov, PTSD-formodningsregel og strammere krav til vederlagspolitikker.

Lovprogrammet strammer rammerne for ægteskab og trossamfund, forbyder omvendelsesterapi for mindreårige og giver adgang til retsmedicinske børneundersøgelser uden forældresamtykke. Samtidig styrkes kommunale samarbejder, boligtilsyn og psykiatriregler med fokus på retssikkerhed.

Arbejdsgivere må som udgangspunkt ikke efterspørge alder ved ansøgning, og ulovlig aldersskævhed kan udløse godtgørelse. To nyere afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet afklarer grænsen mellem lovlig udvælgelse og ulovlig forskelsbehandling samt kravene til bevis.

Forskelsbehandlingsloven forbyder aldershensyn ved ansættelse og afskedigelse. Praksis fra Ligebehandlingsnævnet viser, at uklare kriterier og fokus på alder udløser høje godtgørelser. Arbejdsgivere bør dokumentere saglige, kompetencebaserede kriterier.