Anvendelsesområde og størrelseskrav for børsnoterede selskaber
Folketinget har vedtaget kønsbalanceloven, som implementerer EU’s kønsbalancedirektiv og gælder fra 1. januar 2025 for de største børsnoterede selskaber. Selskaber med mindst 250 medarbejdere og enten over 50 mio. euro i omsætning eller 43 mio. euro i balancesum omfattes.
Undtagelse kræver både under 250 medarbejdere og samtidig ikke at overskride én af de økonomiske tærskler i et regnskabsår. Størrelsesgrænserne vurderes efter årsregnskabslovens § 7 og på selskabsniveau. Er et børsnoteret moderselskab under tærsklerne, gælder i stedet selskabslovens almindelige regler om måltal og politikker.
Måltal og ligelig kønsfordeling i bestyrelse og øvrige ledelsesniveauer
Selskaberne skal opstille måltal for både generalforsamlingsvalgte og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. Målet er ligelig kønsfordeling senest 30. juni 2026, defineret som mindst 40 og højest 49 pct. for det underrepræsenterede køn. Opnås ligelighed, vurderes fordelingen igen efter næste valg.
For direktionen og niveauet under skal der fastsættes måltal og en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn. Når et måltal nås, eller dets tidshorisont udløber, skal bestyrelsen fastsætte et nyt og højere måltal. Første tidshorisont skal senest være 30. juni 2026.
Udvælgelsesproces, oplysnings- og rapporteringspligter samt sanktioner
Når ligelig kønsfordeling ikke er opnået pr. 30. juni 2026, skal udvælgelsesprocessen for bestyrelseskandidater fastsættes eller justeres med klare, neutralt formulerede og objektive kriterier. Lige kvalificerede kandidater fra det underrepræsenterede køn skal have fortrinsstilling. Kravene gælder også medarbejdervalg.
Indkaldelsen til generalforsamling skal i givet fald redegøre for udvælgelsesprocessen, herunder anvendte kriterier, om sammenlignende vurdering er foretaget, og at indstillinger bygger herpå. Årsrapporten skal beskrive den aktuelle kønsfordeling, status for måltal og planlagte tiltag samt offentliggøres på selskabets hjemmeside.
Manglende tilpasning af proces, manglende måltal på øvrige ledelsesniveauer og brud på rapporteringspligten kan udløse bøde. Manglende opnåelse af ligelig kønsfordeling i sig selv er ikke strafbar. Fravalgte kandidater kan kræve begrundelse og anlægge sag; vurderes de lige så kvalificerede som den valgte kandidat af det modsatte køn, kan retten tilkende godtgørelse.
