Kønsbalancedirektivet

Kønsbalanceloven gælder fra 1. januar 2025 for de største børsnoterede selskaber. Senest 30. juni 2026 skal bestyrelser sigte mod 40–49 pct. for det underrepræsenterede køn. Manglende opnåelse er ikke strafbar, men udvælgelsesproces, oplysning og rapportering skærpes.

Skærpede krav til kønsfordeling i bestyrelser kan ramme 50–60 børsnoterede selskaber. Lovforslaget kræver mål om ligelig fordeling, objektive udvælgelsesprocesser og udvidet rapportering, med bøder ved manglende efterlevelse. Status vurderes årligt på selskabsniveau.

Erhvervsministeriet vil ophæve selskabslovens særregler for kapitalejerlån og afskaffe rapporteringen efter årsregnskabsloven § 99 b. Tiltaget harmoniserer med EU, mens CSRD og en kommende kønsbalancelov fastlægger de fremtidige krav til mangfoldighed og kønsbalance.

Lovprogrammet 2024/2025 strammer op på ligestilling i selskabsledelse, skærper national håndhævelse af EU’s AI-forordning og giver Arbejdstilsynet nye beføjelser mod social dumping og illegal arbejdskraft. Samtidig kodificeres offentligt ansattes ytringsfrihed og Ukraine-særloven forlænges.