Erhvervsministeriet foreslår to centrale ændringer: ophævelse af selskabslovens særlige regler for kapitalejerlån og afskaffelse af rapporteringspligten i årsregnskabslovens § 99 b. Formålet er at lette tilsynet og harmonisere dansk ret med EU-selskabsretten. Begge ændringer indgår i en bredere regelforenkling på erhvervsområdet.
Ophævelse af regler om kapitalejerlån i selskabsloven
Kapitalejerlån var tidligere forbudt, men blev i 2016 tilladt via selskabslovens §§ 210–212 under tre betingelser: frie reserver, armslængdevilkår og beslutning på generalforsamlingen. Regimet har ligget over EU’s minimumsbeskyttelse.
Lovudkastet vil fjerne disse særbetingelser. Kreditorhensyn tænkes varetaget gennem de generelle krav til risikostyring og kapitalberedskab. Ledelsen skal fortsat sikre og kunne dokumentere, at lån til kapitalejere er forsvarlige og forretningsmæssigt begrundede. Fjernelsen forventes at give selskaber større finansiel fleksibilitet.
Afskaffelse af rapporteringspligt i årsregnskabsloven § 99 b
Årsregnskabslovens § 99 b pålægger i dag virksomheder i regnskabsklasse C (stor) og D at redegøre for måltal og politikker for kønssammensætning i bestyrelse og øvrige ledelseslag. De nuværende krav omfatter både bestyrelsen og de øvrige ledelsesniveauer. Denne særskilte rapportering foreslås ophævet.
Baggrunden er ny EU-regulering. Krav om redegørelse for mangfoldighed flyttes til CSRD og tilhørende standarder, mens større børsnoterede forventes særskilte pligter om kønsbalance gennem en national kønsbalancelov. Dermed undgås parallelle, overlappende oplysningskrav.
EU-regulering og fortsatte ledelsespligter
Ændringerne sigter mod administrativ forenkling uden at svække governance. Ledelsen skal fortsat vurdere solvens, likviditet og væsentlige risici og sikre lovlighed og armslængdevilkår, når kapitalejerlån ydes. Det reducerer ikke ledelsens ansvar efter selskabsrettens generelle forsvarlighedskrav.
Pligten til at opstille måltal for køn i ledelsen efter selskabsloven § 139 c består. Virksomheder bør opdatere politikker og rapportering i lyset af CSRD og kommende kønsbalancekrav. Forslaget forventes fremsat i november 2024. Tidsplanen kan påvirke forberedelsen til kommende regnskabsår.
