Børsnoterede selskaber

Fra 1. august 2026 er ændringer, der kun angår medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, undtaget fra Nasdaq Copenhagens Rule 3.5.2. Udstedere får klarhed om oplysningspligten, men skal fortsat vurdere intern viden efter MAR og håndtere krav ved multinotering.

EU-Domstolen præciserer, at snæver deling eller nylige oplysninger tilgængelige kun via aktindsigt ikke gør information offentlig efter MAR. Dommen efterlader dog et åbent spørgsmål om, hvorvidt insiderinformation kun ophører ved formel udstederoffentliggørelse, hvilket skærper kravene til compliance.

Erhvervsstyrelsen præciserer, hvem der er omfattet af kønsbalanceloven, hvordan ligelig kønsfordeling opgøres i små grupper, og hvilke proces- og oplysningskrav der gælder ved ubalance. Fokus er på klare kriterier, dokumentation og særskilt opgørelse for bestyrelseslag.

Erhvervsstyrelsens vejledning skærper linjerne for kønsbalanceloven: Fortrinsstilling gælder kun ved stemmelighed mellem lige kvalificerede, og rapporteringskravene konkretiseres. Selskaber bør nu fastlægge kriterier, dokumentation og valgprocesser frem mod 30. juni 2026.