Diversitet i ledelsen

Børsnoterede selskaber skal indføre måltal, politikker og dokumenterede, neutrale udvælgelseskriterier for at sikre kønsbalance i ledelsen. Ved lige kvalifikationer gives fortrinsstilling til det underrepræsenterede køn, og selskaber får udvidet oplysnings- og bevisbyrde.

Skærpede krav til kønsfordeling i bestyrelser kan ramme 50–60 børsnoterede selskaber. Lovforslaget kræver mål om ligelig fordeling, objektive udvælgelsesprocesser og udvidet rapportering, med bøder ved manglende efterlevelse. Status vurderes årligt på selskabsniveau.

ESG-klausuler og KPI’er flytter ind i investerings-, aktionær- og låneaftaler. EU-taksonomien, SFDR og CSRD skærper datakrav, så mål, verifikation og sanktioner kan kobles til renter, earn-outs og bonus – med behov for governance og uafhængig assurance.