Rekrutteringsproces

Børsnoterede selskaber skal indføre måltal, politikker og dokumenterede, neutrale udvælgelseskriterier for at sikre kønsbalance i ledelsen. Ved lige kvalifikationer gives fortrinsstilling til det underrepræsenterede køn, og selskaber får udvidet oplysnings- og bevisbyrde.

EU-domme og ny regulering ændrer ansættelsesretten: tidsregistrering skærpes, vikarbeskyttelsen udvides, deltidsansattes overtid ligestilles, og nye krav om kønsbalance og løntransparens nærmer sig.

En gravid medarbejder fik medhold i Ligebehandlingsnævnet, efter at hendes tidsbegrænsede ansættelse ikke blev forlænget trods tidligere signaler om forlængelse. Nævnet fandt kønsdiskrimination og anvendte omvendt bevisbyrde. Arbejdsgiver blev pålagt 25.000 kr. i godtgørelse.

Regeringen vil gøre rekrutteringstiltag permanente for at afhjælpe arbejdskraftmangel. Forslaget sænker lønkravet i en supplerende beløbsordning, udvider fast track-certificering, giver dimittender tre års jobsøgningsophold og åbner Startup Denmark for filialetablering.