Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til ændring af ligelønsloven i høring for at implementere EU’s direktiv om løngennemsigtighed. Forslaget skærper arbejdsgiveres pligt til lige løn for samme eller værdilignende arbejde og introducerer omfattende krav til processer og dokumentation.
Kernekrav til løngennemsigtighed og arbejdsgiverforpligtelser
Lønfastsættelse skal fremover baseres på objektive og kønsneutrale kriterier, der kan forklares og efterprøves. Medarbejdere får ret til indsigt i lønoplysninger fordelt på køn for sammenlignelige funktioner, hvilket fordrer valide datagrundlag og klar rollefordeling internt.
Blandt de væsentligste elementer i høringsudkastet er følgende:
- Løngennemsigtighed i rekruttering, herunder oplysninger om lønrammer i jobopslag.
- Ret for ansatte til kønsopdelte lønoplysninger for sammenlignelige funktioner.
- Skærpede krav til objektive lønkriterier og intern dokumentation.
- Styrket håndhævelse og pligt til systematisk opbevaring af løndata.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Tidsplan, høring og håndhævelse
Høringsfristen er 27. marts 2026. Regeringen sigter mod ikrafttræden 1. januar 2027, hvilket ligger efter EU’s generelle implementeringsfrist i juni 2026. Tidsplanen kan justeres under den videre lovproces.
Virksomheder bør forberede governance, lønpolitik og dataprocesser i god tid for at kunne efterleve dokumentations- og oplysningskrav samt minimere håndhævelsesrisici. Høringsmaterialet kan tilgås via Høringsportalen på denne side.
