Børsnoterede selskaber skal indføre måltal, politikker og dokumenterede, neutrale udvælgelseskriterier for at sikre kønsbalance i ledelsen. Ved lige kvalifikationer gives fortrinsstilling til det underrepræsenterede køn, og selskaber får udvidet oplysnings- og bevisbyrde.

Fra 1. januar 2025 skal ordregivere selv vurdere tilbudsgiveres pålidelighed uden vejledende udtalelse fra Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen. Opdaterede vejledninger og skabeloner foreligger, men kravene til intern proces, dokumentation og klagerisikostyring skærpes. Virksomheder må løfte self-cleaning.