Kønsligestilling

Ikrafttrædelsen af de danske regler om løngennemsigtighed udskydes til 1. marts 2027. Arbejdsgivere skal forberede rekrutteringsprocesser, adgang til lønoplysninger og objektive lønkriterier samt sikre dokumentation og effektiv håndhævelse.

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv foreslås indarbejdet i ligelønsloven med krav om kønsneutrale lønstrukturer, oplysningspligt og årlige lønredegørelser for virksomheder med mindst 100 ansatte. Ikrafttrædelse ventes fra 2027, så arbejdsgivere bør forberede sig nu.

Beskæftigelsesministeriet sender ændringer af ligelønsloven i høring for at gennemføre EU’s løngennemsigtighedsdirektiv. Forslaget indfører transparens i rekruttering, adgang til kønsopdelte lønoplysninger og objektive lønkriterier samt skærpede dokumentations- og håndhævelseskrav. Høring til 27. marts og planlagt ikraft 1. januar 2027.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en malersvend lovligt kunne opsiges kort efter krav om betaling under barsel og forældreorlov. Tidsmæssig nærhed skabte ikke formodning om forskelsbehandling, da arbejdsgiver dokumenterede ordrenedgang og anvendte saglige udvælgelseskriterier.