Implementeringsfrist

EU skærper reglerne for europæiske samarbejdsudvalg. Alle koncerner, der opfylder ESU-tærsklerne, skal indgå aftaler efter nye minimumsregler, og ESU skal høres også ved indirekte grænseoverskridende virkninger. Danmark får ét år til implementering og virksomheder to år til at opdatere aftaler; ellers gælder skærpede standardregler.

EUDR udskydes til 30. december 2026 for store virksomheder og 30. juni 2027 for SMV’er. Samtidig lægges der op til forenkling, hvor kun første operatør skal indgive due diligence-erklæring. Virksomheder bør opdatere processer, dokumentation og kontraktklausuler.

Regeringens lovprogram for 2025/2026 varsler ændringer i arbejdsmiljø- og arbejdsskadesikringsregler, en styrket indsats mod social dumping, nedlæggelse af Produktregistret og en ny erhvervsordning for udenlandsk arbejdskraft, mens implementeringen af løngennemsigtighedsdirektivet er uafklaret.

Fra 2026 skal AI-genereret kode markeres i et maskinlæsbart format efter AI Act art. 50. Kommissionen anser kode som tekst, og ansvaret for mærkning ligger hos udbydere. Maskinlæsbarhed og grænsen for menneskelig bearbejdning er endnu uafklaret, men retningslinjer er på vej.