Regeringen har sendt et lovforslag i ekstern høring, der reviderer ligelønsloven for at gennemføre EU’s løngennemsigtighedsdirektiv i dansk ret. Forslaget lægger op til ikrafttræden den 1. januar 2027, hvilket indebærer, at den EU-retlige frist 7. juni 2026 ikke nås.
Lær om udbudsloven og effektive udbudsprocesser på praktisk kursus
Læs mere her →Implementeringsfrist og usikker lovproces
Høringsfristen er sat til 27. marts 2026. Efter udskrivelsen af folketingsvalg er der dog usikkerhed om, hvorvidt høringen gennemføres som planlagt, og hvornår et færdigbehandlet lovforslag kan fremsættes og vedtages.
Virksomheder bør følge tidsplanen tæt, da en omfattende ændring af ligelønsloven kan påvirke lønpolitikker, interne processer og datagrundlag om løn. Nærmere materielle krav afklares først ved den endelige vedtagelse, men en vis forberedelse af HR- og lønsystemer kan reducere implementeringsrisikoen, når reglerne træder i kraft.
