Arbejdsretlig compliance

Norges Højesteret afklarer, om en projektleder kan klassificeres som “særlig uafhængig stilling” efter arbejdsmiljølovens § 10-12. Afgørelsen kan flytte grænsen for, hvem der er undtaget fra arbejdstidsreglerne, og påvirke krav på overarbejdsbetaling på tværs af brancher.

Højesteret præciserer, hvornår vikarloven fortrænger funktionærloven, og hvordan kravet om midlertidighed dokumenteres. Konsekvensen er forskellig adgang til løn under sygdom, opsigelsesvarsel og godtgørelse ved tidsbegrænsede ansættelser.

EFTA-domstolen har fastslået, at EØS-retten også gælder for petroleumaktiviteter på den norske kontinentalsokkel. Udtalelsen styrker vikarers krav på ligebehandling om bord på norske fartøjer og kan få betydning for Høyesteretts prøvelse af efterbetaling og vilkår i offshore-sektoren.

Regeringen sender omfattende revision af ligelønsloven i høring for at implementere EU’s løngennemsigtighedsdirektiv. Ikrafttræden foreslås 1. januar 2027, trods EU-frist i juni 2026. Valgudskrivelsen skaber usikkerhed om høring og vedtagelsestidspunkt.