Arbejdsretlig compliance

Flertallet i Højesteret accepterer, at arbejdsgivere beregner merrejsetid efter hurtigste rute – typisk bil via Krak – uden at tilgodese medarbejdernes præferencer. Afgørelsen skærper fokus på dokumenteret metode, væsentlige ændringer og særlige forhold som helbred, familie og adgang til bil.

EU’s nye direktiv om platformsarbejde indfører en formodning om ansættelsesforhold og begrænser algoritmisk ledelse. Medlemsstaterne får to år til at implementere, og platforme skal kunne bevise reel selvstændighed for at afkræfte formodningen og justere overvågning og beslutningsprocesser.

Byretten afviste tre vagters erstatningskrav mod et universitet som forældet. Den treårige frist gjaldt, fordi kravet ikke var et lønkrav mod arbejdsgiveren, og suspension blev afvist, da vagterne løbende kunne kontrollere deres løn under kontraktperioden.

Arbejdsretten fandt, at tre vikarer på en planteskole blev ledet af brugervirksomheden og derfor havde krav på samme løn som de overenskomstdækkede kolleger. Vikarerne fik efterbetaling og godtgørelse, og vikarbureauet blev pålagt bod. Indskudte mellemled fritager ikke for ansvar.