Lovvalg og ufravigelige regler i internationale ansættelser
EU-Domstolen har præciseret, at et aftalt lovvalg i en arbejdskontrakt kan fastholdes, hvis ansættelsesforholdet efter en samlet vurdering har den nærmeste tilknytning til det valgte land. Afgørelsen angår den klassiske balance mellem parternes retsvalg og arbejdstagerbeskyttelsen i værtslandet.
Efter Romkonventionens artikel 6 (og tilsvarende principper i Rom I) kan parterne vælge gældende lov, men valget må ikke berøve arbejdstageren beskyttelsen efter de ufravigelige regler i den lov, som ellers ville gælde. Udgangspunktet uden lovvalg er loven i det land, hvor arbejdet sædvanligvis udføres, med mulighed for fravigelse, hvis en helhedsvurdering viser en nærmere tilknytning til et andet land.
Helhedsvurdering af nærmeste tilknytning efter EU-Domstolen
Sagen vedrørte en medarbejder med bopæl og arbejde i Frankrig, men med kontrakt underlagt schweizisk ret og betydelige tilknytningsmomenter til Schweiz, herunder lønudbetaling i schweizerfranc, tilknytning til schweiziske sociale sikringsordninger og en fordelagtig skatteordning. Opsigelsen fulgte schweizisk ret, mens fransk ret rummede stærkere afskedigelsesværn.
Domstolen fastslog, at det sædvanlige arbejdssted ikke alene er afgørende. Domstolen kræver en objektiv helhedsvurdering af bl.a. social sikring, skattemæssig tilknytning, løn- og pensionsordninger, forsikringsdækning samt den overordnede indretning af ansættelsesforholdet. Den nationale domstol skal herefter afveje forholdene og afgøre, hvilket land ansættelsen reelt har den nærmeste tilknytning til.
Få GDPR helt ind under huden på kurset ’GDPR i praksis’
Læs mere her →Konsekvenser for arbejdsgivere og håndtering af retsvalgsklausuler
Dommen styrker muligheden for at opretholde en retsvalgsklausul, når ansættelsens faktiske tilknytning understøtter det valgte lands ret. Den indfører ikke et frit valg til at omgå værtslandets ufravigelige regler; der kræves en reel, dokumenterbar nærmere tilknytning til lovvalgslandet.
Arbejdsgivere med mobile eller grænseoverskridende medarbejdere bør systematisk indrette ansættelsesforholdet i overensstemmelse med det ønskede lovvalg for at reducere retlig usikkerhed og tvister. Følgende tiltag kan understøtte helhedsvurderingen:
- Koordinér social sikring, pensions- og forsikringsdækning med det valgte lands ordninger.
- Tilpas løn- og payroll-setup (valuta, bankforbindelse, arbejdsgiverbidrag) til lovvalgslandet.
- Afstem skattemæssig tilknytning og dokumentér skatteretlig status.
- Udform klare retsvalgsklausuler og kontraktmekanismer, der afspejler praksis.
- Opbyg ensartet HR- og compliance-ramme på tværs af jurisdiktioner og før løbende dokumentation.
