Sædvanligt arbejdssted

EU-Domstolen præciserer lovvalget i grænseoverskridende ansættelser: Sædvanligt arbejdssted er ikke afgørende, hvis helhedsvurderingen peger på nærmeste tilknytning til et andet land. Afgørelsen skærper kravene til dokumentation af tilknytningspunkter ved fjernarbejde og opsigelser.

EU-Domstolen skærper rammerne for lovvalg i internationale ansættelser: Aftalt retsvalg kan fastholdes, hvis ansættelsen samlet har nærmeste tilknytning til lovvalgslandet. Få overblik over kriterierne og praktiske skridt for arbejdsgivere.

Ufravigelige nationale regler kan gælde trods lovvalg i ansættelseskontrakter. EU-Domstolen fremhæver seneste arbejdssted og pligt til social sikring som objektive kriterier. Arbejdsgivere bør løbende revurdere lovvalg for mobile medarbejdere.

Faglig voldgift fastslår, at transport mellem hjem og sædvanligt arbejdssted under covid-19-hjemsendelse kun indgår i arbejdstiden, hvis den overstiger normal pendling. Kommunens differencemodel blev anset som saglig og afbalanceret i forholdet mellem løn og arbejdstid.