Social sikring

Ufravigelige nationale regler kan gælde trods lovvalg i ansættelseskontrakter. EU-Domstolen fremhæver seneste arbejdssted og pligt til social sikring som objektive kriterier. Arbejdsgivere bør løbende revurdere lovvalg for mobile medarbejdere.

EU-Domstolen fastslår, at et skift i sædvanligt arbejdssted kan udløse anvendelse af arbejdslandets ufravigelige regler trods aftalt lovvalg. Intentionen om fremtidigt arbejde fra et nyt land kan være afgørende og skærper behovet for løbende kontrol med medarbejderes arbejdssted.

Højesteret fastslår, at en trafikulykke under pendling ikke er en arbejdsskade, når den forudgående forberedelse i hjemmet var selvvalgt. Dommen præciserer grænsen for dækning efter befordringsbekendtgørelsen og kræver konkret indflydelse fra arbejdsgiveren på transporten.

EU-Domstolen fastslår, at arbejde i tredjelande skal medregnes ved vurderingen af, om en arbejdstager udfører en væsentlig del af sin beskæftigelse i bopælsmedlemsstaten. Afgørelsen kan ændre lovvalget for social sikring ved globalt arbejde og skærper kravene til arbejdsgiveres dokumentation.