Ny grænse for anmeldepligt til Arbejdstilsynet
Fra 1. juli kan arbejdsgivere undlade at anmelde arbejdsulykker til Arbejdstilsynet, hvis medarbejderen kan genoptage sit sædvanlige arbejde inden for tre dage efter ulykkesdagen. Anmeldelser sker fortsat via EASY, og fristen på 14 dage fra første fraværsdag er uændret.
“Uarbejdsdygtighed” forstås som fravær fra det sædvanlige arbejde. En medarbejder, der møder ind, men reelt ikke kan udføre sine normale opgaver, anses derfor fortsat for uarbejdsdygtig i denne vurdering.
Undtagelse ved erstatningsberettigede arbejdsskader
Lempelsen ændrer ikke pligterne efter arbejdsskadesikringsloven. Ulykker, der kan udløse krav på behandling, hjælpemidler, varigt mén eller tab af erhvervsevne, skal fortsat anmeldes uanset fraværets længde, herunder til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og virksomhedens forsikringsselskab.
Hvis virksomheden alene læner sig op ad tre-dages grænsen, kan der udstedes bøder efter arbejdsmiljøloven og opstå dækningskrav fra medarbejderen, hvis skaden senere viser sig erstatningsberettiget. Et forsigtighedsprincip med tidlig anmeldelse i tvivlstilfælde anbefales.
Dyk ned i de komplekse regler for almene boliger på 2-dages kursus
Læs mere her →Praktiske tilpasninger af interne procedurer
Virksomheder bør straks opdatere governance og sikre, at ledere og HR skelner mellem anmeldepligt til Arbejdstilsynet og vurderingen af erstatningsmulighed. Fasthold en lav tærskel for anmeldelse ved usikkerhed.
Følgende tiltag kan reducere risikoen for fejl:
- Opdater procedurer og skabeloner, hvor den tidligere én-dags grænse fremgår.
- Instruer ledere og HR i, at lempelsen kun vedrører Arbejdstilsynet – ikke AES og forsikringen.
- Anmeld tvivlssager, indtil erstatningsforhold trygt kan udelukkes.
