Tab af erhvervsevne

Psykiske arbejdsskader kan anerkendes som arbejdsulykke eller erhvervssygdom, hvis diagnose og årsagssammenhæng til arbejdet kan dokumenteres. Få overblik over beviskrav, nyere praksis om PTSD og depression, arbejdsgiveransvar og de vigtigste erstatningsposter.

Genoptagelse af arbejdsskadesager kræver nu nye, relevante oplysninger med klar årsagssammenhæng til den oprindelige skade. § 41 fastlægger rammer og en femårsfrist for dækningsafgørelser. Erstatning løber som udgangspunkt først fra anmodningen, så hurtig handling og solid dokumentation er afgørende.

Arbejdsgivere kan nu undlade at anmelde mindre arbejdsulykker til Arbejdstilsynet, hvis fraværet er under tre dage. Pligter til AES og forsikringsselskab består, og uarbejdsdygtighed omfatter også delvis arbejdsudygtighed. Manglende anmeldelse kan udløse bøder og dækningskrav.

Højesteret åbner for genoptagelse af arbejdsskadesager, hvor erhvervsevnetabet tidligere blev sat under 15 procent. Et varigt, dokumenteret indtægtstab på mindst 5 procent kan udløse erstatning. Læs om kriterier, proces hos AES og forskelle i forældelsesregler.