Ufravigelige regler

Ufravigelige nationale regler kan gælde trods lovvalg i ansættelseskontrakter. EU-Domstolen fremhæver seneste arbejdssted og pligt til social sikring som objektive kriterier. Arbejdsgivere bør løbende revurdere lovvalg for mobile medarbejdere.

EU-Domstolen fastslår, at et skift i sædvanligt arbejdssted kan udløse anvendelse af arbejdslandets ufravigelige regler trods aftalt lovvalg. Intentionen om fremtidigt arbejde fra et nyt land kan være afgørende og skærper behovet for løbende kontrol med medarbejderes arbejdssted.

Vestre Landsret fastslår, at virksomheder kun kan opkræve rykker- og inkassogebyrer, hvis de dokumenterer, at rykkerskrivelser er kommet frem. EuroPark tabte, og Forbrugerombudsmanden biintervenerede. Afgørelsen skærper beviskrav og praksis efter renteloven.

Landsretten fastslår, at en chauffør med slovakisk kontrakt ikke både kan være udstationeret til Danmark og have arbejdssted her. Danske ufravigelige regler gjaldt, men gav ikke krav på merløn eller feriepenge. Vognmanden blev frifundet, og der var ikke tale om social dumping.