Arbejdsaftale

EU-Domstolen skærper rammerne for lovvalg i internationale ansættelser: Aftalt retsvalg kan fastholdes, hvis ansættelsen samlet har nærmeste tilknytning til lovvalgslandet. Få overblik over kriterierne og praktiske skridt for arbejdsgivere.

En faglig voldgift fastslår, at undtagelsen for selvtilrettelæggere i arbejdstidsloven skal bruges restriktivt. Fleksible arbejdstider er ikke nok; der kræves væsentlig indflydelse på tilrettelæggelsen. Overenskomstens referenceperiode kan afgøre lovligheden af 48-timers gennemsnit.

Højesteret slår fast, at et fald i hjemmet under en kaffepause kan være en arbejdsulykke efter arbejdsskadesikringsloven § 5. Arbejdsgivere bærer den objektive risiko ved hjemmearbejde og skal sikre arbejdsmiljøet, mens spørgsmålet om almindeligt culpaansvar ikke var til prøvelse.

En opmand fastslog, at en rengøringsmedarbejder lovligt kunne bortvises, efter at have forladt arbejdet før tid og samtidig registreret fuld dag. Fejlagtig tidsregistrering, der udløser løn for ikke udført arbejde, udgjorde væsentlig misligholdelse trods anciennitet og manglende advarsler.