En opmand fastslog, at en rengøringsmedarbejder lovligt kunne bortvises, efter at have forladt arbejdet før tid og samtidig registreret fuld dag. Fejlagtig tidsregistrering, der udløser løn for ikke udført arbejde, udgjorde væsentlig misligholdelse trods anciennitet og manglende advarsler.
En opmand i et afskedigelsesnævn fandt, at en rengøringsvirksomhed var berettiget til at bortvise en medarbejder, som havde forladt arbejdspladsen før tid, men alligevel registreret en fuld arbejdsdag. Registreringen ville have udløst løn for arbejde, der ikke var udført, og forholdet blev anset som et alvorligt tillidsbrud. Hverken lang anciennitet eller manglende tidligere advarsler ændrede vurderingen.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
