Landsretspraksis præciserer rækkevidden af ansættelsesbevisloven § 7: Medarbejdere kan som udgangspunkt have bibeskæftigelse, men konkurrerende handlinger kan begrunde bortvisning. Konkrete, saglige hensyn og dokumenterede driftsmæssige gener er afgørende ved sanktioner.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men konkurrerende aktiviteter kan stadig udløse bortvisning. Nye regler i ansættelsesbevisloven ugyldiggør generelle samtykkekrav, mens snævre, saglige begrænsninger kan fastholdes. Retspraksis viser en skarp, konkret afvejning.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens undtagelser kræver saglige og proportionale begrundelser. Retspraksis afgrænser, hvornår illoyal konkurrence kan føre til bortvisning. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og indføre klare, risikobaserede politikker.

En opmand fastslog, at en rengøringsmedarbejder lovligt kunne bortvises, efter at have forladt arbejdet før tid og samtidig registreret fuld dag. Fejlagtig tidsregistrering, der udløser løn for ikke udført arbejde, udgjorde væsentlig misligholdelse trods anciennitet og manglende advarsler.