Arbejdstidsplan

En opmand fastslog, at en rengøringsmedarbejder lovligt kunne bortvises, efter at have forladt arbejdet før tid og samtidig registreret fuld dag. Fejlagtig tidsregistrering, der udløser løn for ikke udført arbejde, udgjorde væsentlig misligholdelse trods anciennitet og manglende advarsler.

Østre Landsret fastslår, at 120-dagesreglen kan anvendes, når opsigelsen afsendes på den 120. sygedag efter udløbet af medarbejderens normale arbejdstid. Overarbejde ændrer ikke udgangspunktet. Sagen er tilladt anket til Højesteret og skærper fokus på timing og dokumentation.

En faglig voldgift frifandt en arbejdsgiver for misbrug af jobløn for en bagermester. Opmanden fastslog, at jobløn ikke har øvre ugentlig tjenestetid, og at høj arbejdsbyrde ikke i sig selv udløser efterbetaling, når bemandingen er normal og ledelsen ikke kender til merarbejdets omfang.