Bortvisning

Bortvisning for bijob kan være saglig, men skal ske hurtigt. Vestre Landsret underkendte en kommunes bortvisning, fordi reaktionen trak ud. Få overblik over kriterier for uforenelighed, strakshed og dokumentation ved håndtering af bibeskæftigelse.

Kritik af arbejdsgiver på sociale medier kan udløse advarsel, opsigelse eller bortvisning. Få overblik over loyalitetspligtens grænser, praksis fra domstole og faglig voldgift samt risikoen for erstatningsansvar under opsigelse og efter ansættelsens ophør.

En opmand i Afskedigelsesnævnet fandt det bevist, at en kommunal pædagog råbte af og ruskede et barn. Bortvisningen blev derfor anset for saglig og proportional, bl.a. under hensyn til en nylig advarsel og det alvorlige tillidsbrud. Sagen fremhæver betydningen af hurtig sagsoplysning og bevissikring.

To samtidige fuldtidsansættelser udgør væsentlig misligholdelse, fordi arbejdsgiver kan forvente veludhvilede medarbejdere. Kommunen kunne dog ikke bortvise, da en tidligere tilkendegivelse om opsigelse med varsel skabte en berettiget forventning og udløste løn i opsigelsesperioden.