Tidsregistrering

Retten i Glostrup afgjorde, at et konsulentselskab var rette indkomstmodtager, selv om faktureringen gik via et mellemled. Dommen ændrer kvalifikationen af indkomst, moms og kørselsgodtgørelse og tydeliggør, at den faktiske arbejdsform vejer tungere end faktureringskanalen.

En ny kendelse fra Tvistighedsnævnet viser, at arbejdsgivere uden et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem risikerer at få medarbejderes egne notater lagt til grund i løntvister. Afgørelsen understreger bevisbyrdens forskydning og skærper behovet for effektiv tidsregistrering.

Deltidsloven og EU’s deltidsdirektiv kræver ligebehandling ved ekstraarbejde. Virksomheder uden overenskomst må tilpasse kontrakter, politikker og tidsregistrering, så overtidstillæg og afspadsering udløses efter den enkelte medarbejders normtid—med fokus på dokumentation og forældelsesfrister.

Krav om ID-kort på store byggepladser, udbredte arbejdsklausuler i offentlige byggekontrakter og en forsøgsordning med proaktiv udelukkelse skærper kontrol og compliance. Virksomheder skal sikre GDPR-robust datahåndtering og stærk leverandørstyring i hele entreprisekæden.