Tidsregistrering

Deltidsloven og EU’s deltidsdirektiv kræver ligebehandling ved ekstraarbejde. Virksomheder uden overenskomst må tilpasse kontrakter, politikker og tidsregistrering, så overtidstillæg og afspadsering udløses efter den enkelte medarbejders normtid—med fokus på dokumentation og forældelsesfrister.

Krav om ID-kort på store byggepladser, udbredte arbejdsklausuler i offentlige byggekontrakter og en forsøgsordning med proaktiv udelukkelse skærper kontrol og compliance. Virksomheder skal sikre GDPR-robust datahåndtering og stærk leverandørstyring i hele entreprisekæden.

Fra 2025 skal softwareudgifter som udgangspunkt afskrives som driftsmidler. Få overblik over sondringen vedligeholdelse vs. forbedring, behandling af egne lønudgifter, fradrag for licenser og de snævre undtagelser efter LL § 8 B samt de praktiske krav til dokumentation.

To faglige voldgiftskendelser ændrer praksis: Deltidsansatte skal have overtidsbetaling fra første time ud over den aftalte arbejdstid, hvor fuldtidskolleger får samme. Kendelserne åbner for efterbetalingskrav og tvinger overenskomster og lønpraksis til tilpasning.