Advarsel

Sygdom udelukker ikke opsigelse. Med korrekt dokumentation og saglig begrundelse kan arbejdsgiver handle, mens manglende medvirken kan udløse advarsel. Funktionærloven § 5 muliggør forkortet varsel efter 120 sygedage, hvis klausulen er aftalt og betingelserne opfyldt.

Østre Landsret fandt, at skarpe e-mails med kritik af ledelsen ikke i sig selv gjorde en opsigelse saglig. Arbejdsgiverens uklare rekrutteringsforløb og manglende svar vejede tungt, og medarbejderen fik godtgørelse efter funktionærloven § 2b samt yderligere ydelser.

Lejeloven skærper kravene til lejers adfærd: forsvarlig behandling af lejemålet, overholdelse af god skik og orden og pligt til hurtig skadesanmeldelse. Udlejer kan sanktionere gennem advarsel, betinget lejeforhold og i grove sager ophævelse.

Ombudsmanden kritiserer Københavns Kommune for at have reageret på en lærers lovlige ytringer og henstiller genoptagelse af sagen. Sagen præciserer grænserne for ledelsesret, pressehåndtering og beskyttelsen af offentligt ansattes ytringsfrihed.