Advarsel

En faglig voldgift fastslår, at urigtige oplysninger fra en tillidsrepræsentant under sygefravær kan bære en saglig afskedigelse, men ikke bortvisning. Afgørelsen skærper fokus på dokumentation, proportionalitet og korrekt brug af sanktionstrappe ved fraværssager.

Østre Landsret fastslår, at groft krænkende adfærd kan bære en saglig opsigelse, men ikke bortvisning uden solid dokumentation. Dommen skærper kravene til bevis, advarsel og arbejdsgiverens hurtige reaktion ved efterfølgende forhold.

Afskedigelsesnævnet afgjorde, at en buschaufførs presseudtalelser om defekte overfaldsalarmer ikke var beskyttet af whistleblowerloven. Manglende brug af interne eller eksterne kanaler og fravær af overhængende fare var udslagsgivende. Opsigelsen blev vurderet saglig efter Hovedaftalen.

Bortvisning kræver grov misligholdelse og hurtig, dokumenteret reaktion. Retspraksis viser, at økonomisk misbrug, voldsom adfærd og illoyal SoMe-kommunikation kan bære bortvisning. Uberettiget bortvisning udløser lønerstatning og mulig godtgørelse.