Advarsel

Afskedigelsesnævnet afgjorde, at en buschaufførs presseudtalelser om defekte overfaldsalarmer ikke var beskyttet af whistleblowerloven. Manglende brug af interne eller eksterne kanaler og fravær af overhængende fare var udslagsgivende. Opsigelsen blev vurderet saglig efter Hovedaftalen.

Bortvisning kræver grov misligholdelse og hurtig, dokumenteret reaktion. Retspraksis viser, at økonomisk misbrug, voldsom adfærd og illoyal SoMe-kommunikation kan bære bortvisning. Uberettiget bortvisning udløser lønerstatning og mulig godtgørelse.

Sygdom udelukker ikke opsigelse. Med korrekt dokumentation og saglig begrundelse kan arbejdsgiver handle, mens manglende medvirken kan udløse advarsel. Funktionærloven § 5 muliggør forkortet varsel efter 120 sygedage, hvis klausulen er aftalt og betingelserne opfyldt.

Østre Landsret fandt, at skarpe e-mails med kritik af ledelsen ikke i sig selv gjorde en opsigelse saglig. Arbejdsgiverens uklare rekrutteringsforløb og manglende svar vejede tungt, og medarbejderen fik godtgørelse efter funktionærloven § 2b samt yderligere ydelser.