Arbejdspligt

En faglig voldgift underkendte en regions bortvisning af en læge for overlappende vagter. Få og korte overlap, begrænset merløn, forudgående orientering og manglende advarsel gjorde bortvisningen uproportional. Afgørelsen skærper kravet om tydelige retningslinjer og konsekvent reaktion.

Landsretten underkendte en bortvisning af en webassistent, der uden samtykke drev en mindre enkeltmandsvirksomhed. Aktiviteten var misligholdelse, men ikke væsentlig: få private opkald, ingen konkurrencemoment og ingen driftsmæssige gener. Sagen fremhæver proportionalitet og klare politikker.

En opmand fastslog, at en rengøringsmedarbejder lovligt kunne bortvises, efter at have forladt arbejdet før tid og samtidig registreret fuld dag. Fejlagtig tidsregistrering, der udløser løn for ikke udført arbejde, udgjorde væsentlig misligholdelse trods anciennitet og manglende advarsler.