Et år med ændringen af den danske arbejdstidslov - hvad har vi lært?
En faglig voldgift fastslår, at undtagelsen for selvtilrettelæggere i arbejdstidsloven skal bruges restriktivt. Fleksible arbejdstider er ikke nok; der kræves væsentlig indflydelse på tilrettelæggelsen. Overenskomstens referenceperiode kan afgøre lovligheden af 48-timers gennemsnit.

Snæver undtagelse for selvtilrettelæggere

Et år efter ændringen af den danske arbejdstidslov står det klart, at undtagelsen for såkaldte selvtilrettelæggere skal anvendes restriktivt. Lovændringen åbnede for opt out fra 48-timers reglen på afgrænsede områder og indførte et obligatorisk krav om objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til registrering af den daglige arbejdstid for at sikre overholdelse af reglerne om daglig og ugentlig hviletid samt maksimal ugentlig arbejdstid.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Relaterede artikler
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.